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整个江南犹如一颗熟透的果实，等待着王佑安前去采摘。而王佑安同样在等待着时机。如今，他在军事方面毫无压力，整个长江已被北洋水师牢牢封锁，沿江还部署了强大的陆军第四集团军。面对如此局势，崇祯的军队根本无法渡江。更何况，北方还有建奴虎视眈眈，内部则有李自成和张献忠四处捣乱。因此，王佑安完全无需担忧军事方面的问题。然而，突然间要接管半个中国，他却面临一个巨大的难题——手中缺乏足够的行政管理人员。一旦接手，若无人能够有效治理，必然会引发混乱，这将是得不偿失的局面。与其如此，倒不如保持现状，即使出现问题，责任也不会归咎于他头上。
抽调行政人员到江南的消息其实很早就已经传回到了海口这边，但是李时之并没有提前做太多的准备工作，因为她根本就没有那么多的行政人员可以调用。所以，她只能在原有的辖区内进行抽调，而且还要同时补充原来辖区内的人员空缺。这让她深刻地体会到了作为组织部部长的难处，可用的人才实在是太少了啊！
经过大半个月的忙碌，终于将所有行政人员都安排妥当。甚至连行政学院那些只上了一年学的孩子们也被充分利用起来。令人惊讶的是，有不少官员竟然只有十一二岁！想象一下，如果王佑安看到这些年轻的官员们，他脸上的表情将会如何呢？也许会感到震惊和困惑吧。李时之心里清楚，要改变明王朝官员们的思想观念并非易事。他们长期受到传统思维和体制的影响，很难在短时间内做出根本性的转变。他意识到，与其花费大量时间和精力去纠正那些已经根深蒂固的错误观念，不如直接选用自己培养的人才。这样一来，可以确保这些人的思想纯正，政治立场正确。这个观点也是他在琼州多年实践经验得出的宝贵结论。
当李时之带领着这群官员抵达金陵的时候，时间已经过去了整整两个月。这期间，他们经历了漫长的旅程和紧张的训练。
由于这些官员来自不同的地方，需要先返回海口，然后再接受紧急培训。这次培训的重点在于让他们了解江南地区的各种情况，并熟悉江南治理的政策路线。许多培训课程甚至还在船上进行，可见时间紧迫，任务繁重。
其中一个重要原因就是王佑安的催促。他对江南地区的发展有着急切的期待，希望能够尽快实施有效的治理措施，推动经济繁荣和社会稳定。因此，他要求官员们加快速度，提前做好准备工作。
尽管如此，这段时间对于官员们来说也是一次宝贵的学习机会。通过与其他
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