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罗迩站在会议室的前端，他的声音坚定而有力：“既然咱们CEO全都赞成，那这个决议就形成了。我正式宣布，如果那个女秘书敢于不听话，不干活，不完成本公司交给的工作，我们就坚决的彻底的毫不留情的开除她更换她，然后就换一个新的女秘书。”
高歌坐在会议桌旁，他的脸上露出了一丝满意的笑容：“对，是换一个年轻的美丽的，还要勤俭的老实的听话的，还任劳任怨的，还踏踏实实的女秘书。”
阿紫坐在会议室的一角，她的眼神中带着一丝不可思议：“你们全都疯了吗？”
阿兰也站了起来，她的声音中带着一丝失望：“他们全都失去理智了。”
罗迩没有直接回应阿紫和阿兰的质疑，而是继续他的发言：“下面我接着把女秘书的工作职责说清楚。上午，女秘书要按照CEO的计划工作——”
他开始详细列举女秘书的职责，从日常工作的安排到特殊事件的处理，每一项都具体而明确。他希望这样可以提高工作效率，确保公司运作的顺畅。
然而，阿紫和阿兰的质疑并非无的放矢。他们担心这样的决策会损害公司的文化，影响员工的士气，甚至可能引发法律问题。他们认为，公司应该更加注重员工的个人发展和工作满意度，而不是单纯地追求效率。
会议结束后，阿紫和阿兰找到了罗迩，他们希望能够重新讨论这个问题。他们提出了自己的担忧，并建议罗迩考虑一个更加平衡的管理策略。
罗迩听了他们的意见，他的眼神中带着一丝沉思。他意识到，自己可能过于注重效率，忽视了员工的感受。他决定重新考虑这个问题，寻找一个更加合理的解决方案。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何平衡公司的利益和员工的权益，如何在提高工作效率的同时，也关注员工的幸福感和满意度。他们意识到，这需要智慧、同理心和创新。
他们决定，要建立一个更加公平和人性化的管理体系，既要确保公司的高效运转，也要关注员工的个人发展。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。
他们还决定，要定期举行员工大会，听取员工的意见和建议，让每个人都能参与到公司的决策中来。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
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